VI設(shè)計(jì)怎么設(shè)計(jì)才算是完整的

VI設(shè)計(jì)怎么設(shè)計(jì)才算是完整的？完整的VI設(shè)計(jì)包含哪些內(nèi)容？?jī)?yōu)秀的VI設(shè)計(jì)可以提升企業(yè)的知名度，是企業(yè)樹(shù)立公眾形象的有效宣傳手段。VI設(shè)計(jì)主要包括基礎(chǔ)部分和應(yīng)用部分?；A(chǔ)部分包括企業(yè)名稱、logo設(shè)計(jì)、造型、宣傳口號(hào)等。應(yīng)用部分包括內(nèi)部和外部的建筑、著裝、產(chǎn)品包裝、印刷制品等。VI設(shè)計(jì)一定要具有辨識(shí)度，可以通過(guò)圖案、字體的顏色和大小等呈現(xiàn)。其次就是關(guān)聯(lián)度，尤其是媒體和產(chǎn)品包裝的宣傳，都需要保持關(guān)聯(lián)。

簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)說(shuō)明怎么寫(xiě)

簡(jiǎn)歷 設(shè)計(jì) 說(shuō)明怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。那么，簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)說(shuō)明怎么寫(xiě)?下面小編為大家整理的一些內(nèi)容，希望大家喜歡!制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)制作。1、個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般應(yīng)該包括：自然狀況：姓名、性別、學(xué)歷等;同時(shí)要簡(jiǎn)述個(gè)人的接受教育經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷以及個(gè)人的業(yè)務(wù)描述在工作中取得的業(yè)績(jī)。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、明了，描述個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)述工作業(yè)績(jī)時(shí)要盡量詳細(xì)，最好有案例。這樣用人單位會(huì)對(duì)你有一個(gè)比較詳細(xì)的了解，提高應(yīng)聘成功率。3、如果你覺(jué)得麻煩，告訴你一個(gè)技巧，其實(shí)也可以在網(wǎng)上找人代做的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)1、 針對(duì)性強(qiáng)企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。2、 言簡(jiǎn)意賅一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話。4、格式方便閱讀網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。5、邏輯清晰，層次分明要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。6、客觀真實(shí)誠(chéng)信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對(duì)性強(qiáng)、言簡(jiǎn)意賅、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì)。編輯簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可)。5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門(mén)，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個(gè)好的第一印象。10、不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě)。

企業(yè)展廳策劃設(shè)計(jì)的幾個(gè)重點(diǎn)

企業(yè)展廳是一個(gè)很常見(jiàn)的企業(yè)展示空間。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，會(huì)設(shè)計(jì)建造一個(gè)展廳，向參觀者展示企業(yè)的品牌形象和產(chǎn)品業(yè)務(wù)，既能凸顯企業(yè)實(shí)力，又能讓觀眾高效了解企業(yè)信息。企業(yè)展廳的重要性不言而喻，但是如何規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)展廳呢？下面分享一些企業(yè)展廳規(guī)劃設(shè)計(jì)的要點(diǎn)。 一、展廳定位要清晰 企業(yè)展廳定位要明確，包括目標(biāo)受眾、展廳功能需求、展廳使用時(shí)間等。只有明確了展廳的定位，才能明確展廳的訴求，才能進(jìn)行有針對(duì)性的規(guī)劃設(shè)計(jì)。 二、展廳風(fēng)格要明確 企業(yè)展廳的風(fēng)格有時(shí)會(huì)因?yàn)槭鼙?、展示?nèi)容、行業(yè)屬性、品牌視覺(jué)等各種因素而難以界定。需要綜合考慮和整合。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)展廳的設(shè)計(jì)風(fēng)格需要延續(xù)企業(yè)品牌的視覺(jué)風(fēng)格，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行整合設(shè)計(jì)，目的是給受眾留下清晰的品牌印記，符合目標(biāo)受眾的審美。 三、企業(yè)文化的輸出 越好的企業(yè)，越注重企業(yè)文化。有人說(shuō)二流企業(yè)展廳突出企業(yè)產(chǎn)品，一流企業(yè)展廳突出企業(yè)文化。無(wú)論什么樣的企業(yè)展廳，都需要展示企業(yè)文化。在企業(yè)展廳設(shè)計(jì)中，通過(guò)企業(yè)文化的輸出，讓觀眾感受到企業(yè)的精神、理念和內(nèi)涵，給觀眾帶來(lái)積極的影響。 四、展廳布局要合理 展廳的布局體現(xiàn)了展廳內(nèi)容的合理性和觀眾的參觀邏輯。要綜合考慮展館內(nèi)容、場(chǎng)館環(huán)境、參觀線路，既滿足展館功能，又符合參觀邏輯，展覽效果好，給觀眾留下清晰的印象。 以上是藝點(diǎn)意創(chuàng)總結(jié)的企業(yè)展廳規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)。企業(yè)展廳的設(shè)計(jì)制作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)、涉及面很廣的工程，需要專業(yè)的展廳設(shè)計(jì)公司。藝點(diǎn)意創(chuàng)(www.yf875.cn)專業(yè)設(shè)計(jì)制作企業(yè)展廳、數(shù)字展廳，提供展廳規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)一站式解決方案。