近年來，越來越多的企業(yè)采用了vi年報(bào)設(shè)計(jì)，但業(yè)內(nèi)專業(yè)人士也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題。很多企業(yè)的vi年報(bào)好像總是有問題，好像不太好用。發(fā)生什么事了？為什么你的vi年度報(bào)告的設(shè)計(jì)總是錯(cuò)誤和不成功的？

第一，定位不明

在設(shè)計(jì)中，定位的模糊性是一個(gè)禁忌。這種設(shè)計(jì)很容易導(dǎo)致似是而非或不正確的理解。眾所周知，年報(bào)對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。如果年度報(bào)告中有一些不準(zhǔn)確或含糊不清的地方，很容易讓人在會(huì)議中產(chǎn)生誤解。

一旦管理者對(duì)模棱兩可的年報(bào)有了不正確的理解，明年的決策就可能出現(xiàn)問題。所以失敗很可能與其定位不清有關(guān)。

第二，設(shè)計(jì)師水平不夠

設(shè)計(jì)師的水平也會(huì)影響設(shè)計(jì)的質(zhì)量。一個(gè)好的設(shè)計(jì)師可以把vi年報(bào)設(shè)計(jì)的非常漂亮，邏輯和審美都比普通設(shè)計(jì)師高很多。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士建議，最好找專業(yè)的vi年報(bào)設(shè)計(jì)公司直接設(shè)計(jì)，而不是雇傭一些低級(jí)員工，或者找內(nèi)部員工直接學(xué)習(xí)掌握。這樣會(huì)省錢，但是需要時(shí)間，一旦出現(xiàn)問題，會(huì)很麻煩。

而且找專業(yè)公司設(shè)計(jì)不僅可以避免這個(gè)問題，還可以解決很多其他問題。比如設(shè)計(jì)公司的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)能力強(qiáng)，能輕松設(shè)計(jì)出讓企業(yè)滿意的vi年報(bào)設(shè)計(jì)，比花小錢找一些不專業(yè)的靠譜多了。

第三，抄襲別人

臨摹也是一種常見的手段，尤其是對(duì)于一些能力較弱的設(shè)計(jì)師來說，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)、能力和知識(shí)，無法做到專業(yè)，所以會(huì)臨摹一些網(wǎng)上提供的模板，然后進(jìn)行修改。這樣做可能會(huì)給企業(yè)帶來一定的效益，但更多的還是不符合企業(yè)實(shí)際需要的麻煩。

以上三點(diǎn)是企業(yè)vi年報(bào)設(shè)計(jì)不成功的原因。如果你想有一個(gè)好的vi年報(bào)設(shè)計(jì)，不要找專業(yè)的設(shè)計(jì)公司，不要吝嗇金錢，你知道，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)可以讓企業(yè)受益更多。

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